Durante los últimos veinte años, la compañía ha desarrollado múltiples iniciativas orientadas a fomentar el respeto a la diversidad, dentro y fuera del entorno laboral

Una carroza con más de cien empleados y artistas drag: así celebra L’Oréal Groupe los veinte años del matrimonio igualitario en España

Redacción Planet Look27/06/2025

Más de cien empleados de España y Portugal desfilarán acompañados de familiares y amigos en la carroza de L’Oréal Groupe durante el Orgullo de Madrid. Además, se ha diseñado un programa de actividades para seguir formando a sus equipos en torno a diversidad, equidad e inclusión (DEI), uno de los ejes estratégicos del grupo.

L’Oréal Groupe refuerza su compromiso con una sociedad más justa, diversa e inclusiva a través de múltiples iniciativas dirigidas tanto al gran público como a sus propios empleados. Este compromiso, en sintonía con la aprobación del matrimonio igualitario en España, se inició hace ahora veinte años.

Este año, el grupo ha desarrollado acciones muy diversas, desde una intervención de 'street marketing' con altares simbólicos oficiados por artistas drag, hasta propuestas centradas en sus empleados como principales agentes del cambio, como su participación en la carroza del Orgullo de Madrid.

Impulsar el cambio desde el corazón de la compañía

Para dar continuidad a la formación de sus empleados en materia de diversidad, equidad e inclusión, L’Oréal Groupe ha organizado un workshop y distintas actividades con la participación de expertos como Javier Amores, responsable de economía circular, y Nicolás Levy, formador de empresas de la FELGTBI+ (Federación Estatal de Lesbianas, Gais, Trans, Bisexuales, Intersexuales y más).

El grupo implicará a su plantilla en la celebración del Orgullo 2025 con una carroza en la que participarán más de cien personas, incluyendo empleados, familiares y amigos de España, Portugal y del centro de producción de Burgos. De ellos, 55 desfilarán a bordo de la carroza como muestra visible del orgullo compartido y del respaldo institucional al colectivo LGTBIQ+.

Michael Kienle, vicepresidente global de adquisición de talento, ha declarado: “El derecho a poder asumir quiénes somos realmente nunca debería ser cuestionado. ¡Qué suerte trabajar en un grupo cuyo ADN incluye este derecho fundamental!”.

Asimismo, el grupo continúa impulsando Out @ L’Oréal, una iniciativa promovida por los propios empleados, orientada a garantizar políticas inclusivas y una cultura corporativa respetuosa con la orientación sexual y la identidad de género.

“Out @ L’Oréal no es solo una iniciativa corporativa, es una declaración de principios. En L’Oréal Groupe queremos ser parte activa del cambio, no solo observadores. Por eso, con OUT damos un paso al frente para construir un entorno donde nadie tenga que elegir entre su carrera profesional y su autenticidad personal”, explica Leticia Martínez, responsable de defensa de marca e influencia y líder de la tribu Out en España y Portugal.

Colaboraciones con impacto real

NYX Professional Makeup, la línea profesional de NYX, consolida su compromiso con la diversidad colaborando con la FELGTBI+ en proyectos como EMIDIS, que promueve la inclusión en el ámbito laboral, y Yes We Trans, iniciativa premiada con el galardón Oro. Además, la marca patrocina los Premios Plumas y Látigo y las Jornadas de Educación en Diversidad.

Por su parte, Kiehl’s, marca especializada en cuidado de la piel, cabello y cuerpo, ha activado la campaña Kiehl’s Open Doors junto con la Fundación Eddy-G, con el objetivo de apoyar a jóvenes LGTBIQ+ en situación de sinhogarismo.

Acciones con propósito desde las marcas

Las marcas del grupo desempeñan un papel activo en la promoción de una cultura inclusiva, respetuosa y representativa.

Con la campaña Sube el volumen a tu orgullo, NYX Professional Makeup da visibilidad al activismo cultural de artistas emergentes. La acción, presente en redes sociales, plataformas digitales y en la carroza del Orgullo, destaca figuras internacionales como Zolita, Destin Conrad o Tiana Major, junto a talentos locales.

La marca también refuerza su compromiso con contenidos inclusivos a través del pódcast The Bright Side, que aborda temáticas como el ciberacoso, el emprendimiento joven o las familias LGTBIQ+ no normativas. Este año, la firma participa en la conmemoración de los veinte años del matrimonio igualitario en España con una intervención artística en la plaza Pedro Zerolo, donde altares simbólicos oficiados por artistas drag celebrarán el amor y visibilizarán la diversidad.

"Estamos comprometidos con la creación de un entorno donde cada persona, independientemente de su orientación sexual o identidad de género, se sienta valorada, respetada y pueda alcanzar su máximo potencial", concluye Sara Silva, directora de diversidad, equidad e inclusión de L’Oréal Groupe para España y Portugal.

Acerca de L’Oréal Groupe

Con 115 años de historia, L’Oréal es referente global del sector de la belleza. Su propósito, ‘crear la belleza que mueve el mundo’, refleja una visión inclusiva, ética y comprometida con la sostenibilidad. El grupo cuenta con más de 90.000 empleados, presencia en todas las redes de distribución y ventas de 43.480 millones de euros en 2024.

Su apuesta por la innovación se traduce en 21 centros de investigación en 13 países, con más de 4.000 científicos y 8.000 profesionales tecnológicos y digitales. Su portafolio incluye 37 marcas internacionales y un firme compromiso con la sostenibilidad a través del programa L’Oréal for the Future.

Más información en: https://www.loreal.com/en/mediaroom.

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